+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Является ли изменение типа учреждения реорганизацией

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Является ли изменение типа учреждения реорганизацией

Распечатать страницу. Больницы Поликлиники Станции скорой помощи Станции переливания крови. Санаторно-курортные учреждения Подведомственные образовательные учреждения Учреждения здравоохранения особого типа Диспансеры. Центры Другие учреждения Медицинские организации, участвующие в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Министр Заместители министра Структура министерства Главные внештатные специалисты. История Кадры Контроль деятельности Лицензирование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА УЧРЕЖДЕНИЯ

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Реорганизация учреждения и ее последствия для работника Давыдова Е. Реорганизация государственных и муниципальных учреждений - явление довольно распространенное.

В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов.

В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае реорганизации учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам. Что такое реорганизация? Основные положения о реорганизации установлены ГК РФ, при этом формулировки, что же такое реорганизация, не дается. Основным признаком реорганизации является изменение правового положения юридического лица, влекущее за собой правопреемство, в результате которого происходит одновременное создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

В силу п. А что касается конкретно реорганизации некоммерческих организаций к которым в том числе относятся государственные и муниципальные учреждения , ст.

Решение о преобразовании автономной некоммерческой организации принимается ее высшим органом управления в соответствии с Законом N 7-ФЗ в порядке, предусмотренном уставом автономной некоммерческой организации ч.

Некоммерческая организация считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации организаций.

При реорганизации некоммерческой организации в форме присоединения к ней другой организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации. Государственная регистрация вновь возникшей в результате реорганизации организации организаций и внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации организаций осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.

Что касается трудовых отношений с работниками в случае реорганизации, им посвящена единственная ст. Основанием расторжения в таком случае будет п. Прежде чем обсуждать нюансы трудовых отношений с работниками при реорганизации, отметим, что положения ст.

Иные виды изменения правового положения учреждения Итак, в силу ст. Согласно п. Смена собственника имущества государственного учреждения - это фактически реорганизация в форме преобразования; 2 изменении подведомственности подчиненности организации. Оно заключается в передаче организации из ведения подчинения одного органа в ведение подчинение другого; 3 изменении типа государственного или муниципального учреждения.

Обратите внимание! Типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные ст. В силу ст. При таком изменении в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения. Реорганизация не является ликвидацией Иногда работодатели путают реорганизацию организации с ее ликвидацией и увольняют работников по п. Давайте разберемся. Как уже было сказано, реорганизация может осуществляться в формах слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

При слиянии из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо. В случае присоединения к одному юридическому лицу присоединяется другое, прекращающее свою деятельность, и в результате остается одно.

При разделении одно юридическое лицо делится на несколько. При выделении из одного юридического лица выделяется другое, при этом оба продолжают свою деятельность. И наконец, преобразование: юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность изменение организационно-правовой формы. Получается, что одно из юридических лиц при реорганизации практически в любой форме прекращает свою деятельность.

Но тем и отличается ликвидация от реорганизации, что при последней осуществляется правопреемство, то есть права одной организации переходят к другой, ее правопреемнику. При ликвидации же происходит прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст.

Порядок ликвидации установлен ст. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Таким образом, если работодатель неосознанно или, наоборот, сознательно подменит реорганизацию ликвидацией и уволит работников организации, прекращающей свою деятельность, они будут судом восстановлены.

Так, в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка обратилась Г. В связи с реорганизацией отдела путем преобразования в муниципальное учреждение "Управление образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия" далее - Управление образования переведена начальником отдела образования Управления образования.

Основные цели, задачи и функции отдела образования не изменились. Факт передачи имущества Управлением образования отделу образования ответчиками не оспаривался. При фактической реорганизации Управления образования с Г.

Суд принял решение о восстановлении Г. Нюансы отношений с работниками при реорганизации Итак, в силу ст. А что касается смены собственника имущества организации, здесь ситуация несколько отличается, в частности новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При смене собственника имущества организации следует иметь в виду, что по смыслу ст. Такой вывод сделан в Апелляционном определении Калининградского областного суда от Данным Определением было оставлено без изменений решение суда первой инстанции, которым в том числе была признана недействительной запись в трудовой книжке Ц.

Детский сад находился в отдельном здании и являлся одним из объектов недвижимого имущества ФГКУ. В дальнейшем здание детского сада было передано из федеральной собственности в муниципальную.

Право собственности было зарегистрировано на МО "Балтийский муниципальный район". Деятельность детского сада была прекращена, а работники детского сада были лишены права трудиться дальше.

Руководствуясь ст. Но в данном случае произошла смена собственника части имущества ФГКУ в виде отдельных объектов недвижимости, в том числе здания детского сада, а не всего имущественного комплекса организации, то есть законных оснований для применения работодателем приведенных выше положений ст. Передача одной организацией части своего имущества другой организации не является сменой собственника имущества по смыслу ст.

Запись в трудовой книжке была признана судом недействительной, и был сделан вывод о том, что истица по вине работодателя незаконно лишилась возможности трудиться, в связи с чем работодатель обязан возместить ей не полученный за этот период заработок. Согласно ч. Однако сокращением численности или штата может сопровождаться не только смена собственника имущества организации, но и реорганизация учреждения.

На это, в частности, указывается в Письме Роструда от Как говорится в данном Письме, при этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется Письмо Роструда N И в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Отдельного внимания при реорганизации заслуживает вопрос предоставления отпуска. Поскольку трудовые отношения продолжаются, у работника сохраняется право на отпуск. То есть работодатель должен предоставить работнику отпуск согласно графику, составленному в конце календарного года, даже если отпуск совпадает с периодом реорганизации или последующим.

Действия работодателя при реорганизации Никаких обязанностей по отношению к работникам учреждения при проведении реорганизации уведомление, перевод и т. Прежде всего следует разобраться, в каких случаях работодатель обязан уведомлять работников о реорганизации, а в каких такой обязанности законодательством не установлено.

Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать: - планируется сокращение численности или штата работников; - изменяются условия трудового договора работника.

И в том, и в другом случае за два месяца до предстоящих изменений необходимо направить работникам уведомление. При этом сокращаемым следует предложить существующие в учреждении вакантные должности ч. Уведомления оформляются в письменном виде и направляются каждому работнику под роспись. А вот нужно ли уведомлять работников в случаях, когда реорганизация никак не отражается на трудовых отношениях с работниками?

Если нужно, то когда? Сначала обратимся к судебной практике. Муниципальное учреждение "Редакция газеты "Амурская заря" далее - МУ было реорганизовано путем преобразования в Муниципальное унитарное предприятие "Редакция газеты "Амурская заря" далее - МУП. Работница обратилась в суд с иском о возмещении морального вреда, поскольку не была извещена о прошедшей реорганизации и считала, что состоит в трудовых отношениях с МУ, а не с МУП.

Такими действиями работодателя были грубо нарушены ее права и причинен моральный вред. Однако суд пришел к выводу, что факт нарушения трудовых прав работника в результате реорганизации не установлен. Трудовые обязанности и место работника не изменились, оплата труда не уменьшилась. Решение о реорганизации было принято на общем собрании коллектива, а доказательств того, что в проведении этого собрания работник не принимал участия, не представлено. Также в трудовые книжки работодатель внес соответствующие записи о реорганизации, с которыми могли ознакомиться все работники.

В удовлетворении исковых требований работнице было отказано. Решение суда первой инстанции осталось без изменений Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Таким образом, обязанности по уведомлению работников о реорганизации, если у работников не изменятся условия труда, у работодателя нет. Однако ст. Поэтому уведомить работников об изменении правового положения учреждения все же нужно.

Как видим из приведенного решения суда, делать это не обязательно в письменном виде, можно и устно, например на собрании коллектива.

Но чтобы в дальнейшем избежать судебных споров, рекомендуем довести данную информацию до работников в наглядной форме путем размещения на доске объявлений учреждения или в каждом подразделении кабинете. Сделать это нужно сразу после внесения записи о реорганизации в Единый государственный реестр. Факт реорганизации следует отразить в трудовых книжках работников. При этом Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е.В.)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 12 января года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" , Федеральным законом от 3 ноября года N ФЗ "Об автономных учреждениях" , Федеральным законом от 8 мая года N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных муниципальных учреждений" , Законом Тульской области от 9 ноября года N ЗТО "О государственной собственности Тульской области" , на основании статьи 48 Устава Основного Закона Тульской области администрация Тульской области постановляет: в ред. Постановления правительства Тульской области от Утвердить Порядок создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных учреждений Тульской области, утверждения уставов государственных учреждений Тульской области и внесения в них изменений приложение. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.

Порядок реорганизации бюджетного учреждения

П равительство Л енинградской области. Об утверждении Порядка принятия решения о создании,. Ленинградской области, проведения реорганизации. Ленинградской области и изменения их типа.

В случае если учредителем становится само министерство, обязанность подготовки проекта правового акта возлагается на него. Заключение контрактов и иных гражданско-правовых договоров бюджетными и автономными учреждениями осуществляется от собственного имени. На автономные учреждения не распространяются установленные указанным Законом требования по размещению заказов для государственных муниципальных нужд. Перечислим основные мероприятия, которые должны будут провести государственные муниципальные учреждения при реорганизации и изменении правового статуса. Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст.

В соответствии с Федеральным законом от

Купить систему Заказать демоверсию. Изменение типа государственного или муниципального учреждения. КонсультантПлюс: примечание.

Реорганизация в форме присоединения муниципального учреждения

Подскажите, пожалуйста, при смене типа учреждения бюджетное на казенное в какие локальные акты нужно вносить изменения? Вопрос: С у государственного учреждения меняется организационно-правовая форма - оно станет государственным казенным учреждением. При изменении типа государственного учреждения в его учредительные документы устав вносятся соответствующие изменения. Нужно ли вносить изменения в трудовые договора и трудовые книжки?

В связи с оптимизацией бюджетных расходов получила распространение практика реорганизации государственных и муниципальных учреждений. Это довольно сложная и длительная процедура, которая чревата осложнениями.

Изменение типа учреждения является ли реорганизацией

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т. Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует.

Глава 4. Реорганизация и ликвидация автономного учреждения, изменение его типа (ст.ст. 18 - 19)

Могу ли я стать юристом. Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация Здравствуйте, мой отец был привлечен к уголовной ответственности, судим. Раздел имущества Бесплатная юридическая консультация - Гражданское право(Российская Федерация) Здравствуйте.

Прошу Вас помочь мне в решении моей проблемы.

Образовательные учреждения одного типа подразделяются на виды, а) не признается реорганизацией изменение (преобразование) типа что изменение типа общества не является реорганизацией юридического лица ( его.

От автопроблем не застрахован даже опытный водитель. Особенно, если они связаны с судебными разбирательствами. Бесплатная онлайновая помощь нашего автоюриста - реальная возможность каждого гражданина разрешить любую затруднительную ситуацию. В любое время суток вы можете получить профессиональную консультацию от нашей компании.

Он передал управление налаженным юридическим бизнесом своей жене, позвал в новый проект своего школьного друга Андреева, экономиста по образованию, и собрал команду разработчиков. Платные консультации, предполагавшие решение более сложных проблем, стоили 100 руб. Выяснилось, что потребность получить юридическую консультацию у среднестатистического россиянина возникает нечасто, а спрос на такую услугу фактически нельзя простимулировать.

Они экспериментировали с тарифами на услуги и добились повышения среднего чека до 680 руб.

Вы обращались в УК письменно. Необходимо понимать назначение лестниц по проекту. В доме обязательно должны быть предусмотрены лестн … Добрый день, Юлия. В доме обязательно должны быть предусмотрены лестн … Не нормально.

Юридическая помощь по кредитным вопросам и другим задолженностям Может ли суд полностью переложить обязанности по возмещению кредита на поручителя, если должник стал инвалидом и не имеет никаких доходов, кроме пенсии. Должна ли я погашать долги по кредиту сына, если его забрали в армию, а коллекторы звонят мне с требованиями вернуть деньги и угрожают, что я, как мать, могу потерять свое имущество за неуплату.

Юрист по медицинским вопросам Могут ли врачи сообщить родственникам больного туберкулезом о его болезни с целью провести их обследование.

Новогиреевская авария произошла 29. Весь 5-й подъезд без тепла.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diostablin

    БАЯН

  2. Мефодий

    Понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. Никанор

    Я знаю еще одно решение

  4. rahrearunttbus

    Улыбнуло спасибо...