+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Внутридолжностные категории специалиста по кадрам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Внутридолжностные категории специалиста по кадрам

В соответствии с частями второй - четвертой ст. Согласно п. Также в части третей п. Таким образом, порядок присвоения квалификационных категорий может быть отражен:. Например, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий в организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09 февраля г.

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09 февраля г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа г.

N 37 , Законом Хабаровского края от 26 ноября г. N "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края": 1.

Утвердить прилагаемое Типовое положение об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания. Типовое положение об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края далее - Комиссия , разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября г.

N "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09 февраля г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих , утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа г.

Комиссия создается в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки края, в целях проведения аттестации на установление внутридолжностной категории специалистам и служащим этих учреждений по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Основными принципами деятельности Комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение профессиональной этики.

Комиссия осуществляет следующие функции: - определяет соответствие фактически выполняемых обязанностей, квалификации специалистов и служащих требованиям квалификационных характеристик, а также соответствие уровню образования, стажу работы по специальности, профессиональной компетентности, качеству выполняемой работы, ответственности за результаты труда; - проводит аттестацию специалистов и служащих на установление внутридолжностной категории специалистам и служащим; - принимает решение по результатам аттестации работников.

Комиссия имеет право: - запрашивать у руководителей структурных подразделений и аттестуемых лиц необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию; - рекомендовать в порядке исключения назначение на соответствие должностных лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей кадровой, юридической службы, высококвалифицированных специалистов, способных оценить профессиональную деятельность аттестуемых, с участием представительного органа работников. Работу Комиссии возглавляет председатель Комиссии - руководитель учреждения, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя. Председатель Комиссии: - осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии; - председательствует на заседаниях Комиссии; - организует работу Комиссии; - осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.

После подведения итогов голосования председатель Комиссии сообщает результаты аттестации работнику, непосредственно присутствующему на заседании комиссии. Секретарь Комиссии: - готовит документы, выносимые на рассмотрение Комиссии; - оформляет аттестационные листы на аттестуемых работников. Основной формой деятельности Комиссии является заседание.

Конкретные сроки, а также график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за две недели до начала аттестации. На каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем аттестуемого подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, отнесенной к соответствующему квалификационному уровню, его профессиональной компетенции, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа его членов. Аттестация проводится на основании заявления работника с его участием. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов.

В случае равенства голосов членов Комиссии голос председателя является решающим. Решение Комиссии оформляется аттестационным листом приложение N 1. По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к внутридолжностной категории второй, первой.

Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение об установлении работнику внутридолжностной категории по должности и отнесении к определенному квалификационному уровню с соответствующим базовым должностным окладом либо об отказе в установлении категории. Заместитель министра - начальник управления планирования, финансирования и контроля А.

Приложение к Типовому положению об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края. Приложение N 1 заседания аттестационной комиссии. Фамилия, имя, отчество работника. Дата рождения. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке и т.

Рабочее место должность работника на момент аттестации, стаж работы на данном. Общий трудовой стаж в том числе в данном учреждении. Вопросы к работнику и краткие ответы на них:. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:. Предложения, высказанные работником:. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации. Оценка служебно-деловой деятельности работника:. На заседании присутствовало.

Председатель аттестационной комиссии Заместитель председателя. Члены комиссии:. С аттестационным листом ознакомлен:. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении типового положения об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края.

Поиск в тексте. Об утверждении типового положения об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края Название документа: Об утверждении типового положения об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края Номер документа: Вид документа: Распоряжение Министерства образования и науки Хабаровского края Принявший орган: Министерство образования и науки Хабаровского края Статус: Действующий Дата принятия: 28 декабря Дата начала действия: 28 декабря Общие положения 1.

Функции и права Комиссии 2. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы 3. Порядок аттестации 4. Ковтунов Приложение. Аттестационный лист Приложение к Типовому положению об аттестационной комиссии по установлению внутридолжностной категории специалистам и служащим краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки края Приложение N 1 заседания аттестационной комиссии от " " 20 г.

Фамилия, имя, отчество работника 2. Дата рождения 3. Рабочее место должность работника на момент аттестации, стаж работы на данном рабочем месте в должности , образование 5. Общий трудовой стаж в том числе в данном учреждении 6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них: 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: 8.

Предложения, высказанные работником: 9. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации для аттестованных ранее работников П Дата оформления: " " 20 г. Дата ознакомления: " " 20 г. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Количество голосов ЗА-.

Секретарь аттестационной комиссии. Дата оформления:. Дата ознакомления:. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Должности кадровых служб

В связи с введением профстандартов в штатное расписание бюджетного учреждения введены ставки: специалист по закупкам, руководитель контрактной службы, специалист по противопожарной профилактике. Сотрудники, ранее занимающие другие должности но выполняющие обязанности, соответствующие вновь введенным должностям переведены на данные должности. Возможно ли установить категории для данных должностей с различными окладами применением повышающих коэффициентов?

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны?

Вам необходимо напечатать проверочное слово в поле для ввода, чтобы не осталось сомнений в том, что все операции были совершены вами, а не автоматизированной программой.

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. Так, ст.

Время отдыха. Исковые требования мотивированы тем, что Маркова Н.

Сколько категорий у инженера

Установив норму трудоемкости, можно рассчитать численность подразделения например, отдела кадров на определенный период времени например, на 1 год по следующей формуле. Современный опыт зарубежный стран показал эффективность метода определения численности сотрудников кадровой службы на базе норм обслуживания, которые характеризуют количество сотрудников организации, которых может обслужить один сотрудник кадровой службы. Разработка ведется совместно с экономическим отделом или в нем, но непосредственно с системой оплаты. Как правило имеет двойное подчинение: организационное Нач. Отдела и функциональное Руководителю службы персонала. Отвечает за своевременное и корректное предоставление отчетов.

Специалист по кадрам оклад

Ру - Бесплатная юридическая консультация онлайнКАК ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ. Наша команда - это в совокупности более 9111 юристов и адвокатов во всей России. Юристы онлайн ежедневно оказывают поддержку по вопросам:ПЯТЬ ПРИЧИН ОБРАТИТЬСЯ К НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации можно в следующих субъектах Российской Федерации: Как получить бесплатную консультацию.

В первую очередь - это защитник, защитник Ваших интересов.

Квалификационные категории (специалист, III категория, В отношении специалистов по кадрам отсутствует внутридолжностное.

Помощь: Присвоение квалификационных категорий специалистам

Страховая прислала телеграмму с требованием предоставить автомобиль на осмотр. Чего я сделать конечно же не могу. Неожиданно автомобиль кия включил поворотник и начал съезд с кольцевого движения.

Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий

Удержание из пособий, законно ли. Налог на собственность жилья Я собственник половины квартиры в которой проживаю, в наследство я получила пол квартиры в другом городе, нужно ли мне платить налог на собственность.

Увольнение с работы Здравствуйте, контракт заключили на 2 года, прошёл год хочу уволиться.

Для получения консультации вам необходимо задать вопрос в окне на нашем сайте. Затем нужно заполнить форму, где от вас потребуется указать имя и электронную почту, выбрать категорию вашего вопроса, составить подробное или краткое описание сути проблемы. Таким образом, юридическая консультация онлайн существенно экономит ваше время, нежели бы вам пришлось искать специализированные юридические конторы.

Только тогда вы можете быть уверены, что не подвергнетесь прессингу и незаконным манипуляциям. К счастью, если в процессе выяснения истины участвует военный юрист, вы можете быть уверены в том, что с вами будут обращаться, как положено.

Как вернуть автомобиль банку. В этом случае автовладелец может действовать следующим образом: попросить банк о реструктуризации долга, реализовать автомобиль через салон и погасить заем; обменять автомобиль на более дешевый по системе трейд-ин с согласия банка, чтобы за счет разницы в цене выплатить остаток долга; добиться в банке разрешения на самостоятельную продажу автомобиля, найти покупателя и оплатить кредит с помощью вырученных средств.

При любых затруднениях с возвратом кредитного автомобиля обращайтесь в нашу компанию.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондрат

    Организация «Профстройреконструкция» - реализация высококачественных услуг: Эксплуатация и особенности реконструкции.

  2. porobaran

    Бутафория получается, какая то

  3. Сусанна

    Отличная статья, спасибо!

  4. ganireabar

    Извините, я подумал и удалил вопрос

  5. Аполлон

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.