+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В отпуск перед декретом или после

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Так сложилось,что работа у меня с маленькой зп, зато с многочисленными другими плюсами: Так вот когда сейчас встал вопрос о декрете и отпуске, на работе мне сказали брать отпуск до декрета в любое время. Но были у меня на этот счет свои соображения, которые и помогли мне в итоге найти ответы на все вопросы и получить желаемое!

Как лучше брать отпуск перед декретом

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ.

Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ч. В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год ст. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

На это указывают и суды, см. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. А в статье ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее. Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам.

Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Когда женщина решит взять очередной отпуск до или после декрета , на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится.

Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год ст. Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком.

Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода ст. То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные п. Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Возможны следующие варианты: сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет; сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет; сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен.

Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность ч. Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно статье Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также без учета графика отпусков , и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание! Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года.

В статье ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года.

Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет". Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет!!! По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При желании выйти на работу раньше , женщина должна написать соответствующее заявление , а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком , следовательно, написать одновременно два заявления: 1 на выход на работу можно на условиях неполного рабочего дня , 2 на предоставление очередного ежегодного отпуска.

А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании. Раньше нужно было писать 2 заявления - до 1,5 и до 3 лет. В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время п. При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом.

Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Например, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные считаются исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск ч. Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду п.

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается. Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно.

Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет п. Петрова была в отпуске по беременности и родам с Ей предоставлен очередной отпуск с Расчетный период для отпускных - с За этот период ей начислены зарплата и премии - руб.

Весь период полностью отработан, кроме июля г. Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - ,14, в том числе в полных месяцах - ,3 дн. Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило Нет, не обязан.

Примечание : Когда дают оплачиваемый отпуск? Расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком Петрова была в отпуске по беременности и родам с Средний дневной заработок - 1 ,97 руб. Сумма отпускных - 31 ,16 руб.

Работница была в отпуске по уходу 3х лет до Какой период брать для расчета? Добрый день вопрос такой. В году в июле месяце 28 числа я ушла в декретный отпуск по беременности и родам с двойней но до этого брала отпуск 44 дня потом 8 февраля у меня отпуск по уходу за детьми начался. Сейчас детям 16 сентября года 2 года было а на работу я вышла 9 сентября на полный день. Можно ли мне взять отпуск ежегодный если вышла раньше 3-х лет и до отпуска по беременности и родам выходила в отпуск. Подскажите пожалуйста.

Подруга ушла в первый декрет в году. Вторая беременность и больничный у нее в году. Она решила оставить для расчета пособий по беременности и родам и гг. Но ей позвонил работодатель и заявил,что ФСС запретил использовать г.

Так как она полностью данный год находилась по уходу за ребенком. И заявил чтоб она произвела замену годов. Хотя по идее подруги было бы выгодней оставить и гг. Действительно ли ФСС могла запретить брать г. Подскажите , Могу ли я уйти в ежегодный отпуск имеется 33 дня и далее уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно ли увольнение сотрудника находящегося на моей декретной ставке в связи с моим желанием уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Перед отпуском по БИР брала отпуск авансом, т.

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 — Москва 8 — Санкт-Петербург 8 доб. Отпуск по беременности и родам оформляют больничным на стандартном бланке нетрудоспособности. Благодаря ему женщина может не работать два с половиной месяца до рождения ребенка и два месяца после. Его продолжительность определяется следующим образом: Отпуск для ухода за ребенком дается на срок от полутора до трех лет. Для этого женщина должна подать на работу свидетельство о рождении своего дитя и написать заявления на отпуск на полтора или сразу на три года.

Отпуск перед декретом

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе. Его длительность составляет дней и отпуск оплачивается предприятием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли перед декретом взять полный отпуск, если работаешь всего полгода?

У каждого из этих вариантов есть свои недостатки и преимущества. Узнайте нюансы оформления и формулу рассчета размера декретного пособия. В апреле месяце года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после. Многих женщин интересует, что включается в трудовой стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск. В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам.

Работник имеет право каждый год брать оплачиваемый отпуск. Беременность является таким исключением.

Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет. Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме. В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев. Оглавление: 1.

«Продляем» декрет

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частичн о ст. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организаци и ст. Разберемся с этим. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособност и ст. Приказом Минздравсоцразвития России от

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?

Оформление ежегодного отпуска перед декретом или после

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника. Кому положен отпуск перед декретом.

Отпуск перед декретом – сколько положено в 2019 году

Бесплатная юридическая консультация в Минске Семья прописана в г. Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. Выбор специалиста по рейтингу, отзывам и ответам. Указано что при нарушении прав при себе не имел, хотя они были и гаишник вернул, скащал что поможет. Онлайн юрист бесплатно в беларуси Пока оценок нет Просмотры просмотров На Правоведвы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону.

Хочу получить бесплатную консультацию в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы, конечно, удивились: юридическая онлайн консультация, да ещё и бесплатно. Раздел имущества опубликован: Потом я вышла замуж, первую квартиру мы с мужем продали, добавили денег со вклада который открывался мной еще до брака и получили финансовую помощь от моих родителей.

Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после. Можно ли взять отпуск перед декретом? Как правильно заполнить заявление, рассчитать.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Правомерна ли в данном случае эвакуация и штраф. Отменяет ли пересечение проезжих частей действие упомянутых знаков. Здравствуйте,мировой судья вынес приговор о лишении прав за пьянку, вопреки показаниям свидетелей, а так же предоставленной видео записи (с авто-стоянки) где отчетливо видно что автотранспортом я не управлял.

В военной специфике, постоянно происходят правонарушения, которые можно пресечь, имея определенные навыки и знания. По личному опыту скажу, что при помощи военных юристов, можно привлечь должностных лиц к ответственности.

No64 семейного кодекса России, считаются полноценными законными представителями, а также могут выступать в основную защиту прав своих детей, а также должны будут рассматриваться любые другие отношения с иными физическими, а также юр. Все это имеется в администрации муниципального отделения.

Разрешение от соответствующих органов на дальнейшее снятие денег не потребуется, если ребенок тем временем достиг полного совершеннолетия.

Ладыга Иван Антонович :: 11. На данный я момент и учусь, и работаю по специальности, поэтому уверен, что согласие от работодателя получу.

Мы бесплатно вас проконсультируем и отправим ответ по почте. Консультация через форму на сайте - бесплатно. К сожалению мы не сможем Вам помочь, так как судебная практика идет по пути того, что проценты по договорам займа не снижают( Руслан Здравствуйте. Юрист Лекстайм Добрый день Руслан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. longhanto

    Говорите прямо.

  2. Любосмысл

    Замечательно, это ценное сообщение

  3. Христофор

    Конечно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Савелий

    ВАУ....=)