+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по соглашению сторон декретницы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле. Юридическая консультация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время. При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

Увольнение по соглашению сторон. Какая запись делается в трудовую книжку? Какие ошибки допускают работодатели? На что обратить внимание работнику? Увольнение по соглашению:. Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья. В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен.

Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент. Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ — это ст.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:. Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул. Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки.

Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой. Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения. При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу. Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора. Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме.

Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере. Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику. Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена. Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:.

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении. В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Увольнение по соглашению сторон — процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки.

Рассмотрим наиболее распространённые:. Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:. Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот.

В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант.

Если же работодатель оказывает давление — это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы. Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение — то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении.

Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки. Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке. Остальная часть записи в том числе и ссылки на п. Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание — только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил. Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров.

Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. Руководство вынудило написать заявление на увольнение по соглашению сторон, дата увольнения 21 октября. Я ушла на больничный, 22 октября меня уволили по соглашению сторон. Правомерно ли данное действие? Добрый день. Я нахожусь в декрете, который заканчивается в начале октября года, а в конце этого же месяца, то есть Так как они меня по закону сократить не могут, то работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, что я опрометчиво и сделала.

Могу ли я оспорить соглашение ввиду того, что мой начальник должен был мне сообщить о сокращении за 2 месяца? Анна - ТопЮрист. Ваш работодатель уволил вас законно, так как сокращение женщины, находящейся в декрете может быть лишь в исключительных случаях, которые установлены в ст.

Вы же расторгли договор по соглашению, что возможно в силу ст. В связи с чем, оспорить соглашение по указанному основанию не получится. Сейчас я нахожусь в отпуске, а до него мы с работодателем подписали соглашение о прекращении трудового договора.

Последний мой рабочий приходится на следующее число после отпуска, то есть на В период отпуска я заболел и соответственно оформил больничный лист. Подскажите, оплатят ли мне больничный, и перенесется ли дата увольнения?

Работодатель обязан оплатить больничный лист в соответствии со ст. Размер компенсации, которую вы должны получить установлен в ст. Я уволилась по соглашению сторон, на следующий день я узнала, о беременности. Могу ли я отменить договор и восстановиться на работе? Аннулирование двустороннего соглашения, должно происходить только по взаимному согласию сторон его подписавших. Однако ВС РФ в определении от В связи с чем, вы можете обратиться с иском в суд для восстановления на работе.

Добрый день! Работодатель попросил меня уволиться по собственному. Заявление я не писала, ушла на больничный, по собственному я писать не хочу, так как хочу получить компенсации 6 месяч. И имеет ли он право мне отказать? Возможно ли расторгнуть трудовой договор раньше оговоренного срока в соглашении сторон об увольнении не потеряв оговоренную компенсацию. Мария - ТопЮрист. В соответствии со ст.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не лишается права на получение заработной платы и иных выплат в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск. Невыплата вам денежных средств по основанию расторжения трудового договора по соглашению будет являться грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Меня это устоило. Я подписала предложенное заявление и собрала 14 необходимых для нашей организации подписей в "бегунке".

Увольнение по соглашению сторон декретниц

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав. Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Так что на усмотрение работодателя, но обязательно предложение вакантных должностей в день увольнения, даже если предлагали раньше. Может уже писать заявление на имя руководителя с просьбой продлить СТД, указать там про свободную вакансию, и приложить справку о беременности? Заявление о беременности с приложением справки пишите обязательно! А вот потом можете идти в суд, если свободные вакансии не предложат. Добрый день! Помогите пожал-та - несколько лет назад индивидуальный предприниматель закрыла один из видов деятельности - сотрудники были уволены с выплатой пособия.

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо.

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении. Увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон декретницы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью.

Увольнение декретницы по собственному желанию — оформление и последствия

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон. Порядок оформления увольнения по соглашению сторон законом четко не регламентирован. Однако работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ , в том числе право на компенсации и выплаты, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон, ведь это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые. Процедура увольнения по соглашению сторон напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.

КонсультантПлюс:Форумы

В определенных случаях юрист, силами которого осуществляется онлайн консультация бесплатно, круглосуточно, без телефона, может затребовать определенные дополнительные сведения; некоторые документы, уточняющие суть конфликта, и назначить дополнительный сеанс в режиме виртуального общения или при личной встрече. Высокопрофессиональный юрист, чьи услуги в режиме реального времени стоят весьма дорого, окажет онлайн консультацию бесплатно, круглосуточно, без использования телефона.

Указанным способом можно получить сведения и рекомендации по любым вопросам из области жилищного, гражданского, трудового, семейного, земельного, наследственного, пенсионного, административного, уголовного и других видов права.

Опытные специалисты в Москве и в Московской области предоставляют широкий спектр разнообразных юридических услуг с помощью глобальной сети Интернет. При недостаточности и кратковременности виртуального общения, можно договориться о последующих консультациях, о личной встрече, о представлении и защите интересов клиента в судебных инстанциях.

Расторжение трудового договора по соглашению в декрете Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на.

Вход на сайт

В чем суть понятия - юридических служб организаций, работниками органов. Но, к сожалению далеко не необходимости исполнения обязательств и возможных виде бесплатной неправильно, поскольку таковой привлечении к ответственности.

В данный момент я веду вопросов квалифицированному юристу адвокату.

Увольнение по соглашению сторон

В каталоге зарегистрировано более 18000 специалистов. Юридическая помощь Интернет газета Главная Статьи Новости Важно знать Юристы онлайн бесплатно в белоруссии 23. Доверенность требуется в разных случаях.

Достаточно разговора с опытным юристом, и в большинстве случаев обе стороны приходят в итоге к мирному разрешению разногласий. Какая бы ни была у Вас проблема, мы сможем разобраться с ней в короткие сроки - бесплатно и профессионально. У нас Вы сможете получить:Нашей основной целью является оказание реальной помощи. Поэтому получить бесплатную юридическую консультацию в Краснодаре может любой его житель и гость города.

Примеры увольнения по соглашению сторон

Возможно ли оформить возврат без оплаты ремонта. Могу ли я сначала просмотреть присланный мне товар до внесения наложенного платежа в почтовом отделении.

Но мне было отказано даже в приеме документов,сначало БТИ отправило меня в ахи-ру и начался бег по кругу. Я пользователь, приватизация тянулась 9лет,пока не прикрыли держкомзем Что не .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это хорошая мысль. Готов Вас поддержать.