+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение декретницы при банкротстве

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение декретницы при банкротстве

Здравствуйте, Наталия! Порядок ликвидации кредитной организации установлен Федеральным законом от 2 декабря г. N "О банках и банковской деятельности ". На основании статьи Со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации наступают последствия, предусмотренные Федеральным законом от 25 февраля года N ФЗ "О несостоятельности банкротстве кредитных организаций" далее - Закон N ФЗ для случая признания кредитной организации несостоятельной банкротом. В силу пункта 1 статьи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство. Как правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру — конкурсное производство.

Увольнение декретницы при ликвидации организации - как оттянуть?

При реорганизации предприятия Женщина в декрете при реорганизации предприятия Передача прав и обязанностей другим юридическим лицам как вариант ликвидации является реорганизацией. Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Сотрудница имеет право находиться в соответствующем отпуске до достижения трехлетнего возраста ребенком. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет.

Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:. Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка. Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя.

Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность.

ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику. Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций. Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам.

Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

А вот если суд признает компанию банкротом, то это еще не значит обязательной ликвидации предприятия. Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы. Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. В года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:. Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске.

Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета:. Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие.

Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно.

Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения. Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Но сотруднице не стоит переживать по поводу последующих выплат — она ничего не потеряет. Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка.

На основании этих документов ФСС и станет выплачивать предусмотренные законом суммы. Любой сотрудник, который увольняется по причине прекращения деятельности предприятия, может рассчитывать на определенные суммы, выплачиваемые работодателем. Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц. Последнее — на основании справки из центра занятости. Для ее получения следует обратиться в данную службу и встать там на учет.

На эти же выплаты может рассчитывать и уволенная сотрудница-декретница. И даже то, что она уже получила пособие, которое положено всем беременным по закону, никакой роли в этом не играет.

Закрытие предприятия предполагает и оплату дней отпуска, который увольняемый не успел использовать. Эта выплата положена всем сотрудникам, в том числе и декретницам. Рассчитывается компенсация из той суммы, которая была начислена работнику за 12 месяцев, предшествующих дате сокращения. Но часто бывает так, что женщина уже более года находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком.

Ей рассчитают компенсацию из средней зарплаты за 12 месяцев до начала отпуска по уходу, то есть когда сотрудница работала и получала зарплату. При этом декретный отпуск не включается в тот период, который берется для расчета. Например, оклад у сотрудницы перед отпуском по уходу составлял 20 рублей. Но через год предприятие его индексировало до 25 рублей. Коэффициент индексации составил 1, Вот с его учетом и следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

Если ликвидируется не все предприятие, а только филиал структурное подразделение , находящийся в другом населенном пункте, то персонал подлежит увольнению на тех же условиях, что и при закрытии компании в целом. Расторжение трудовых контрактов с декретницами становится исключением из предусмотренных правил, так как ТК РФ разрешает уволить таких сотрудников только при полном закрытии организации.

В подобных случаях судебная практика опирается на разъяснения Верховного суда, в которых говорится, что филиалы хоть и не обладают полной самостоятельностью, но все-таки их руководство имеет право нанимать и увольнять сотрудников самостоятельно.

Руководители филиалов действуют в соответствии со статьей 81 ТК РФ, которая не обязывает их заботиться о последующем трудоустройстве уволенных. Но все-таки каждый случай, связанный с сокращением женщин, ожидающих малыша или ухаживающих за маленькими детьми, рассматривается отдельно, в индивидуальном рабочем порядке.

Как это не печально, но сокращение штата из-за ликвидации компании затрагивает и тех сотрудников, которых закон защищает особо, то есть женщин, находящихся в декретном отпуске. Утешает только одно: работодатель обязан оплатить им все то, что предусматривает российское законодательство. Но и здесь есть исключительные случаи: банкротство компании и недостаток средств для расчета с персоналом.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. You can also subscribe without commenting.

Перейти к контенту. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Авг 17, zakonadmnin. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Увольнение 0. Проблемы со здоровьем у сотрудника могут стать причиной невозможности выполнения им должностных обязанностей.

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе не только рассчитывать на оплату своего труда, но и. В соответствии с действующей законодательной базой и регламентом Трудового кодекса Российской Федерации работник при. Согласно Российскому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых.

В случае, когда. Несмотря на то что расторжение трудового договора по желанию работника является наиболее распространенным способом. Сокращение штата сотрудников, полная или частичная ликвидация компании, нарушение различных поведенческих и трудовых норм. Добавить комментарий Отменить ответ. Skip to content Search for:. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия Сокращение декретницы при сокращении штата — выплаты Можно ли скачивать приложения с плей маркета без аккаунта Как поставить h4 вместо h7 Сообщить об опечатке Сокращение декретницы при сокращении штата Новое в журнале Правовед.

Коробка из пеноблока не накрытая можно ли оставить в зиму Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от года. Как поставить точку дома майнкрафт пе Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия В года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Можно ли собороваться подростку Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Сокращение декретницы при сокращении штата — выплаты Эту сумму всегда платит предприятие. Можно ли скачивать приложения с плей маркета без аккаунта Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Однако только с этого момента платить ей станет не работодатель, а органы ФСС.

Как поставить h4 вместо h7 Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка. Сообщить об опечатке Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц. Сокращение декретницы при сокращении штата И даже то, что она уже получила пособие, которое положено всем беременным по закону, никакой роли в этом не играет.

При расчете учитывается и возможная индексация зарплаты. Новое в журнале Правовед. Notify me of followup comments via e-mail. Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации You can also subscribe without commenting.

Увольнение декретницы при банкротстве Согласно Российскому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых.

Что положено декретнице, при банкротстве работодателя?

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплачиваемый труд, соблюдение и выполнение всех норм и требований должности. Со своей стороны государство контролирует процесс соблюдения обязательств обеими сторонами трудового соглашения. Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства — это нечто иное. Банкротство — это состояние предприятия, выходом из которого может являться принудительное прекращение деятельности по утверждению суда. Всеми полномочиями по увольнению сотрудников в соответствии с действующим законодательством, поэтапной ликвидации и выплате задолженностей занимается лицо, назначенное судом. В зависимости от выбора финансовой реабилитации организации в отношении работников могут быть предприняты такие действия:.

Увольнение декретницы при банкротстве

При реорганизации предприятия Женщина в декрете при реорганизации предприятия Передача прав и обязанностей другим юридическим лицам как вариант ликвидации является реорганизацией. Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Сотрудница имеет право находиться в соответствующем отпуске до достижения трехлетнего возраста ребенком. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет.

В современных реалиях приходится признать, что ни одна организация не имеет стопроцентной гарантии от банкротства. Разорение фирмы негативным образом сказывается на учредителях и кладет пятно на карьеру непосредственного руководителя. Немало проблем оно приносит и рядовым служащим. Люди в короткий срок оказываются безработными. Чтобы поддержать сотрудников, оказавшихся в непростой ситуации, трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами отлажен механизм увольнения работников при банкротстве предприятия, включающий в себя, в том числе, и меры материальной поддержки. Дорогие читатели!

Добрый день, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю ежемесячное пособие.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Увольнение при банкротстве: оформление документации и выплаты

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Согласно общепринятому правилу, все положенные ко деньку увольнения выплаты должны быть закрыты не позднее денька увольнения. Законодатель не воспрещает сделать этого ранее это может быть в особенности принципиальным, потому что бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и остальные отчисления.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На предприятии ввели конкурсное производство.

Можно ли уволить декретницу при банкротстве предприятия

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле. Юридическая консультация. Вход Регистрация. Искать только в заголовках.

При банкротстве организации что происходит с сотрудниками

Совет юриста может быть нужен и тогда, когда человек видит несколько вариантов решения проблемы и не знает, какой из них лучше выбрать. В общем, все ситуации, при которых возникает надобность в услугах юриста можно перечислять очень долго.

Многие сегодня предпочитают традиционный диалог с юристом, придя к нему в согласованное время на прием. Однако современные технологии не могли не отразиться и на рынке юридических услуг. Сегодня необходимую помощь от юриста можно получить, не выходя из дома. Достаточно иметь на своем компьютере, планшете или смартфоне доступ в интернет.

Можно ли уволить декретницу при банкротстве предприятия. При реорганизации предприятия Женщина в декрете при реорганизации предприятия.

Декретницы с ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет

Военный суд уполномочен решать следующие вопросы:Любой жилищный вопрос требует знания законов и правомерных действий. Нормативы по данному вопросу указаны в ст.

Нюансы увольнения работников в банкротной компании

Но если Вы не согласны с определением, подайте частную жалобу на определение судьи об отказе в удовлетворении отвода. Для более подробной консультации Вашу ситуацию надо рассматривать по Вашим конкретным документам. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов на электронный адрес: nm advokat-malov.

Так сложилась что я воспитывают один детей 14 и 10 лет. С бывшей женой разведен, по решению суда дети проживают со .

Увольнение декретниц при банкротстве организации

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Спросить юриста Бесплатная консультация юриста Получить консультацию Расторжение брака с осужденным Кража до 5000 рублей: Наказание, статья, что грозит Что будет за кражу в магазине Кража денег из кассы Может ли скорая отказать в госпитализации Интересует вопрос по теме:. Форма обратной связи Ваша заявка принята.

Правильным способом рассмотреть вопрос является консультация профессионала по интернету в режиме реального времени. Услуга для военнослужащих и членов их семей не требует оплаты и доступна из любого региона. Вопрос военному юристу по волнующей теме можно задать по телефону горячей линии или оставив запрос на сайте. Отклик последует в течение нескольких минут или пользователю перезвонит военный юрист по оставленному номеру телефона.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Работай с умом, а не до ночи

  2. Анна

    Советую Вам поискать сайт, со статьями по интересующей Вас теме.

  3. Федосья

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  4. imarabor

    ДА, вариант хороший

  5. bukevi

    круто!