+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс аттестация после декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс аттестация после декретного отпуска

Содержание страницы Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска? В отношении кого не проводится аттестация Когда проводится аттестация педагогов после декрета Проведение аттестации Способы проведения Результаты аттестации Спорные моменты. Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:.

Аттестация после декретного отпуска Трудовой Кодекс

Содержание страницы Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска? В отношении кого не проводится аттестация Когда проводится аттестация педагогов после декрета Проведение аттестации Способы проведения Результаты аттестации Спорные моменты.

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения. Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию.

Поэтому аттестация после декретного отпуска — вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения.

Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации.

Единственное ограничение — необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки часть 2 статьи 81 ТК РФ.

Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:. Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:.

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры. В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. Сделать это можно, еще находясь в отпуске. Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета.

Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила. Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:. Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:. Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть.

Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза.

В обратном случае увольнение не будет признано законным. Минимальное число участников комиссии — 3 человека. Максимальное количество не установлено. Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:.

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности.

К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака. Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение. Главная Сотрудники Особенности аттестации после декретного отпуска. Содержание страницы. Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска? Теги: аттестация , сотрудники.

Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Спортивная форма не возвращается? Списывать нужно, когда выдаете ее спортсменам. Форма, которую не выдали еще, И сразу вопрос по ведению, можно ли один раз в неделю или один раз в месяц, были внесены с марта текущего года, что Отменить ответ. Оставьте свой комментарий.

E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Звоните для консультации

А он меньше, чем должностной оклад врача с квалификационной категорией. До Иначе уже с Обратите внимание! Например, она приступает к работе после соцотпуска

Особенности аттестации после декретного отпуска

Выхожу из декретного отпуска. Ребенку 1,5 года. До декрета была в должности руководителя отдела продаж.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из декретного отпуска

За время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, работодатель обязан предоставить должность, которая сохранялась за Вами в период отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 56 ТК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором , а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

Работодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч.

Аттестация работниц после окончания декретного отпуска вызывает много вопросов и разногласий. Некоторые работодатели устанавливают срок года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска.

Врач после «декретного» отпуска: определяем дату аттестации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Вопрос об аттестации пед. Что вы делали?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Аттестация после выхода из декрета

В соответствии со статьей Трудового кодекса РК далее - ТК , отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника , по его выбору. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, работодатель обязан предоставить должность, которая сохранялась за Вами в период отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 56 ТК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. К примеру, согласно Правилам проведения и условия аттестации гражданских служащих , утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июля года N п, служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу.

Аттестация после декретного отпуска по тк рф

Так же стоматологи, водители и т. И это не шаг к Европе, это киллометры обратного движения. При этом запретят торговлю на 2 группе. И увеличат лимит до 20-25 млн.

новый закон на аттестацию после декретного отпуска. сократить по закону , напомните работодателю про трудовой кодекс, пусть полистает, прежде.

Выход на работу после декретного отпуска

То вдруг оказалось, что боя 28-ми панфиловцев вообще не было, а была чистой воды фантазия военного корреспондента Кривицкого, самого в этом признавшегося, ставившего в общем-то святую цель поднять боевой дух. Ладно, когда идет война, но сегодня к чему это вранье. Куда теперь девать памятники. Что делать с награжденными.

Они проходят курс реабилитации, родители могут обратиться к нужному специалисту. Ни один врач не хочет сделать плохо. Мы работаем для того, чтобы помочь пациенту. Когда мы говорим о преждевременных родах, вообще о родах, то речь идет о двух жизнях - мамы и ребенка, иногда о трех.

Призыв закончился, а я беспрепятственно получил свой военный билет. Сейчас я продолжаю заниматься любимым делом. В 18 лет получил повестку. Где-то через три года мне пришла повестка на переосвидетельствование.

Комментариев: 55 Просмотров: 4 463 Читать Поделиться: Нужен ли России новый КГБ. Заговорили о приближении 1937 года со всеми вытекающими.

Бесплатная юридическая консультация юристов на портале All-Jurist. Вы можете задать вопрос нашим юристам и получить юридическую консультацию онлайн.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Замечательно, очень ценная информация