+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сутки через двое по трудовому кодексу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сутки через двое по трудовому кодексу

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работаю по графику сутки через двое, имею ли я право на отдых ночью?

Охрана и безопасность

Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст.

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В нашей компании принято решение ввести сменную работу.

В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п. Сменная работа Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ст.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся: Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час.

Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.

В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с до ; II смена — с до , перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с до такой перерыв как раз приходится на ночное время.

Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более за год. Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы "сутки через трое", расходятся.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы.

Сменная работа Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены ст. Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.

Если работодатель вводит гибкий скользящий график, ему необходимо:- определить даты выхода на работу каждого работника;- установить начало и окончание рабочего дня смены ст. При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере. Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени. Определено, что когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от N н. Учет рабочих часов При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере письмо Минздравсоцразвития России от N Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от N ГКПИ Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N Т и N Т, утвержденным Постановлением Госкомстата России от N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада должностного оклада. Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Установление учетного периода Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период месяц, квартал или другой срок, но не более одного года. Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности месяц или квартал не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

А в августе года норма рабочих часов составляет часа, при этом работник выходит на работу смену 7 раз - часов 16 часов - недоработка.

Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни При графике работы "сутки через трое" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере; согласно ст. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 06 авг Город Волгоград климат, экология, районы, Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.

А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Поделитесь пожалуйста режимом дня людей Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. Дмитриев Павел. Квадратное время Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам.

При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Одни рассматривают такую работу как сменную, другие - как работу в гибком скользящем графике. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Долматович Николай Михайлович. Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте года норма рабочих часов при часовой рабочей неделе составляет часов. Работник выходит на работу смену 8 раз по 24 часа - часа 25 часов - переработка. Как оплачивается больничный тем, кто Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Критерии массового увольнения работников 2 страница. Тяжкие и особо тяжкие преступления. Разрешение на травматическое оружие в Обстоятельства, смягчающие административную ответственность и.

Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

График сутки через двое сколько смен в месяц

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 15 Август -

Трудовой кодекс сутки через трое

Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график.

Форум Управление Юридические вопросы. График "Сутки через двое" - законно?

Я работаю в магазине продавцом, график работы сутки через двое.

Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ: Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

График сутки через двое

Трое работников работают по сменному режиму сутки через двое, соответственно ведется суммированный учет рабочего времени, по предварительным подсчетам сверхурочные выходят за пределы необходимым часов в год. Я думаю можно сделать так: заключить трудовые договора с работниками с графиком "сутки через трое", а на четвертую ставку составить договор внутренненого совместительства с каждым работником по 0,33 ставки соответственно каждому. На мой взгляд, нарушения уже здесь никакого не будет. Одно никак не могу сообразить, как вести учет рабочего времени?

Конфиденциальность Правила. Охрана и безопасность форум об охране и безопасноси Пропустить.

График работы сутки через двое

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

Сутки через двое - как не нарушить закон?

Сейчас нахожусь в командировке в другом регионе. Приеду через две недели. Может вообще не ходить подождать 2 месяца согласно С. Боюсь что машину в розыск пододут. В вашей ситуации нельзя отпускать дело на самотек.

Суточная работа - по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально в нашей организации, работа охранника сутки/трое, но смена .

Как правильно называется график работы сутки через двое/трое

Приоритет корпорации Московский юрист - бесплатная юридическая консультация по жилищным вопросам и при дорожно-транспортных происшествиях. Помощь авто юриста и консультация проводится бесплатно в режиме онлайн. При заключении сделок - бесплатная юридическая консультация клиента о его юридических правах и обязательствах. В конкретной ситуации бесплатную юридическую помощь предоставляют адвокаты профильных департаментов: департамент семейный; жилищный департамент; департамент уголовного права; ЗПП; департамент по земельным вопросам; департамент корпоративного права; департамент социальной защиты; авто департамент.

График "Сутки через двое" - законно?

Организаторы кинопоказов под открытым небом придумали для волгоградцев необычную акцию. В субботний вечер, 14 сентября, на Аллее звезд (улица Ленина) два профессиональных юриста совершенно бесплатно окажут горожанам квалифицированную помощь.

Она не только предполагает социальную оценку за проступки, совершенные в прошлом, но и выступает фактором социальной активизации личности как в настоящем, так и в будущем.

Юридическая ответственность регулируется нормами права и связана с применением установленных законом санкций. Для ее осуществления на практике требуются предусмотренные законом основания и условия.

Здравствуйте, я работала в магазине старшим кассиром, 1. А сегодня позвонили с работы и сказали что я должна 170 рублей. Я работаю заместителем директора школы на 1,5 ставки на протяжении восьми лет.

В КДН же машут перед моим носом бумагой с печатью, где написано, что ни один ученик школы 1508 на учёте в КДН не состоит, но предоставить мне эти данные отказываются под предлогом отсутствия некоего запроса неизвестно.

Что мою сделано: Отправлены письма в ОВД и КДН при Управе с просьбой объяснить действия сотрудников. Правомерны ли действия сотрудников полиции и Инспекция по делам несовершеннолетних. Бесплатная юридическая помощь онлайн и по телефону, услуги юристов и адвокатов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. entrusinde

    Поздравляю, какие нужные слова..., великолепная мысль

  2. Святослав

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Флорентина

    Безвкусица какая то