+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Срок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Срок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

Свои замечания и предложения просим направлять по адресу: Москва, К, ул. Текст, выделенный курсивом, принят Комиссией по подготовке проектов общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации до 5. Текст, выделенный курсивом и полужирным шрифтом , внесен по решению Комиссии по подготовке проектов общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации от 5. На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, а также нормы международного гуманитарного права , могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем Уставе и соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира начальника , принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности. Принятию решения командиром начальником о наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Creative Commons Attribution 4. Командир начальник или лицо, проводившее разбирательство, направляет командиру воинской части начальнику органа военной полиции предложение о сроке дисциплинарного ареста, который целесообразно назначить военнослужащему, или о применении к нему другого вида дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарного ареста к военнослужащим

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы О некоторых проблемах применения дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащих Шишканов В. Критика действующего Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации далее - Дисциплинарный устав , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября г. Соглашаясь с высказанными замечаниями, хотелось бы заострить внимание и на некоторых других правовых проблемах, возникающих при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и свидетельствующих о необходимости продолжения работы над совершенствованием Дисциплинарного устава.

Один из наиболее важных вопросов, который часто возникает на практике, - срок применения дисциплинарных взысканий в связи с совершением военнослужащими дисциплинарных проступков.

Известно, что процессуальные действия к числу которых относится и применение дисциплинарных взысканий должны совершаться в строго установленные нормативными правовыми актами сроки, соблюдение которых влияет на законность этих действий. В этой связи чрезвычайно важно, чтобы такие акты точно и однозначно определяли сроки их совершения.

Дисциплинарный устав в этой части, формально закрепляя сроки применения дисциплинарных взысканий, не определяет их исчерпывающим образом, допускает их различное, подчас неверное толкование. Так, п. Следует сказать, что ранее аналогичная норма в Дисциплинарном уставе г. К примеру, п. Как видно, ранее был установлен вполне определенный срок наложения дисциплинарного взыскания - до 10 суток, то есть е сутки с того момента, когда командиру начальнику стало известно о совершенном проступке, являлись крайним днем наложения дисциплинарного взыскания.

Никаких исключений из этого правила предусмотрено не было. В действующей редакции рассматриваемой нормы п. Такой подход законодателя, обусловливающий необходимость соблюдения дополнительных сроков и условий, большинство из которых самим Дисциплинарным уставом не регламентированы, и, как следствие, необходимость обращения к иным источникам права в целом не способствуют правильному пониманию и применению командирами начальниками положений п. Вследствие этого на практике в воинской среде укоренилось не совсем оправданное убеждение о том, что срок проведения разбирательства и срок применения дисциплинарного взыскания в совокупности не должны превышать 10 суток с момента, когда командиру начальнику стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.

Отчасти такая позиция вызвана и своего рода подстраховкой командиров начальников , боязнью пропустить срок применения дисциплинарного взыскания и тем самым совершить дисциплинарный проступок.

Вместе с тем буквальное толкование п. Статьей N ФЗ "О статусе военнослужащих" далее - Закон о статусе военнослужащих определено, что срок разбирательства не должен превышать 10 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, дисциплинарного проступка обратим внимание на то, что Законом о статусе военнослужащих не предусмотрена возможность прерывания срока проведения разбирательства.

Таким образом, при отсутствии обстоятельств, указанных в п. Важно в этом случае точно определять сроки начала и окончания проведения разбирательства. При этом если материалы разбирательства представлены в письменном виде, то отследить сроки проведения самого разбирательства не представляет большой сложности.

Однако если разбирательство проводилось самим командиром начальником без составления материалов разбирательства в письменной форме, то срок окончания проведения разбирательства определить достаточно сложно. Видимо, это как раз тот случай, когда лучше подстраховаться. Вообще же, на наш взгляд, законодатель выстроил неудачную модель правовой нормы, касающейся применения дисциплинарных взысканий, как с юридической, так и с практической точки зрения. Так, непонятно, зачем норму о сроке проведения разбирательства возводить в ранг закона, а норме о сроке применения дисциплинарных взысканий придавать подзаконный характер?

Логичнее был бы обратный порядок, ведь закон должен регулировать наиболее важные общественные отношения, а среди понятий "срок проведения разбирательства" и "срок применения дисциплинарного взыскания" безусловный приоритет следует отдать сроку применения взыскания.

А еще лучше было бы эти вопросы урегулировать одним правовым актом. Еще один спорный момент - это указание в норме о сроке применения дисциплинарного взыскания на его прерывание временем на проведение разбирательства; производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении; болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске; выполнения военнослужащим боевой задачи.

По нашему мнению, эти обстоятельства должны прерывать не срок применения дисциплинарного взыскания, а срок проведения разбирательства. Именно на стадии проведения разбирательства важно обеспечить личное присутствие военнослужащего, поскольку закон предоставляет ему право давать объяснения и представлять иные доказательства своей невиновности. Отсутствие военнослужащего при проведении в отношении его разбирательства может существенно повлиять на объективность его результатов.

В свою очередь, результаты производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении также существенно могут повлиять на выводы, которые могут быть сделаны по результатам разбирательства. В то же время если проведено разбирательство, вина военнослужащего установлена, при этом такой военнослужащий лично участвовал в разбирательстве, давал свои объяснения и был ознакомлен с его результатами, но до принятия командиром начальником решения о применении взыскания убыл, например, в отпуск или командировку, то для чего прерывать срок применения взыскания до момента его прибытия на службу?

Какие объективно в таком случае могут быть препятствия для применения к нему дисциплинарного взыскания? В этой связи полагаем, что срок применения дисциплинарного взыскания должен прерываться только временем на проведение разбирательства.

Поэтому из абз. Пункт 83 Дисциплинарного устава содержит общее правило о сроках применения дисциплинарных взысканий. В то же время в отношении грубых дисциплинарных проступков действуют специальные сроки. Так, в соответствии с п. С учетом требований п. Вообще в случае с грубыми дисциплинарными проступками не совсем понятна логика законодателя по поводу сроков применения взыскания. В отношении ареста все понятно - это та мера дисциплинарного воздействия, которая должна применяться в кратчайшие сроки.

Но непонятно, почему и другие взыскания должны применяться в тот же срок двое суток? Чем обоснована необходимость такого поспешного принятия командиром воинской части решения о применении взыскания, например, в случае объявления военнослужащему выговора или строгого выговора? На наш взгляд, в отношении "иных дисциплинарных взысканий", применяемых к военнослужащему за совершение грубого дисциплинарного проступка, следовало бы распространить общий срок применения дисциплинарных взысканий, установленный п.

Следует отметить и то, что анализ содержания п. Значит ли это то, что разбирательство и применение дисциплинарного взыскания могут быть совершены в отношении военнослужащего при наступлении указанных выше обстоятельств? Пункт 81 Дисциплинарного устава определяет, что протокол вместе с материалами разбирательства предоставляется для ознакомления военнослужащему, совершившему грубый дисциплинарный проступок, после чего направляется командиру воинской части для рассмотрения.

Следовательно, представление командиру воинской части для рассмотрения материалов разбирательства, с которыми военнослужащий не ознакомлен, является неправомерным и может в последующем служить основанием к отмене примененного дисциплинарного взыскания. Но как быть, если о грубом дисциплинарном проступке командиру начальнику стало известно в период нахождения военнослужащего, его совершившего, в отпуске, в командировке, на лечении или во время выполнения им боевой задачи, срок которых превышает срок применения дисциплинарного взыскания?

Тем более что срок проведения разбирательства составляет 10 суток и, как указывалось выше, ни одним из изложенных обстоятельств не прерывается. Получается парадоксальная ситуация: если соблюсти срок проведения разбирательства, но при этом провести его в отсутствие военнослужащего, то примененное взыскание будет неправомерным; если нарушить срок проведения разбирательства дожидаясь выхода военнослужащего из отпуска, возвращения из командировки или после выполнения боевой задачи , но при этом провести его в присутствии военнослужащего, то примененное взыскание также будет неправомерным!

На наш взгляд, указанное свидетельствует о необходимости опять же распространения действия п. При продолжении анализирования п. Проблема при применении указанной нормы возникает в том случае, когда о совершенном дисциплинарном проступке становится известно одному из прямых вышестоящих начальников командиров , а взыскание по итогам проведенного разбирательства предлагается применить непосредственному нижестоящему командиру начальнику.

Такой механизм привлечения к дисциплинарной ответственности не нов и на практике встречается довольно часто. Дисциплинарным уставом он также напрямую не запрещен. Но когда в таком случае начинает течь дневный срок применения взыскания? Можно ли считать, что с момента получения непосредственным нижестоящим командиром начальником материалов разбирательства дневный срок на применение взыскания начинает течь заново?

Прямого ответа на этот вопрос Дисциплинарный устав не дает. Следуя логике п. Вместе с тем при назначении дисциплинарного взыскания должны учитываться не только обстоятельства, которые были установлены проведенным разбирательством, но также характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность п.

Поэтому предоставление решением вышестоящего начальника командира права применения взыскания нижестоящему непосредственному командиру начальнику является вполне оправданным и логичным. Однако, в связи с тем что Дисциплинарный устав этот вопрос никак не регулирует, полагаем, что п. Нижестоящий непосредственный командир начальник производит применение дисциплинарного взыскания в срок до 10 суток со дня получения материалов разбирательства".

В отношении сроков применения дисциплинарного взыскания видится и еще один пробел в Дисциплинарном уставе. Выше уже рассмотрен случай, когда о совершенном дисциплинарном проступке становится известно вышестоящему командиру начальнику , а взыскание предлагается применить нижестоящему непосредственному командиру начальнику. Однако названный Устав, в отличие от предыдущего случая, предусматривает обратный порядок применения дисциплинарного взыскания.

Так, согласно п. Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему командиру начальнику в срок до 10 суток со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. Вроде бы все ясно: хочешь применить к военнослужащему более строгое взыскание, обращайся к вышестоящему командиру, наделенному дисциплинарной властью в необходимом объеме.

В то же время Дисциплинарный устав не определяет срока, в течение которого вышестоящий командир начальник должен применить дисциплинарное взыскание. Можно, конечно, попробовать уложиться в 10 суток с момента выявления дисциплинарного проступка, но такая возможность есть не всегда. Выходом из данной ситуации, на наш взгляд, может служить применение по аналогии п. В то же время полагаем, что целесообразно было бы внести в п. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Вернуться на предыдущую страницу. Вопросы гаражного строительства, оформления прав на гаражи и формы объединений граждан в целях реализации цели по возведению данных объектов являются традиционно актуальными для физических и юридических лиц. Это, в свою очередь, положительно скажется на развитии гражданского оборота в целом и послужит стимулом для развития гаражного строительства. В настоящее время количество антиконкурентных нарушений продолжает оставаться высоким.

С целью оперативного устранения выявленных нарушений законопроектом предлагается установить, что в случае принятия заявления об обжаловании предписания антимонопольного органа к производству арбитражного суда исполнение предписания антимонопольного органа, выданного органу государственной власти или органу местного самоуправления, не приостанавливается если иное не предусмотрено судебным актом.

Законопроектом предлагается внести в Налоговый кодекс РФ изменения, предусматривающие, что в случае безвозмездной передачи органам государственной власти имущества, приобретенного созданного за счет средств субсидии, налогоплательщик вправе наравне с признанием внереализационного дохода в виде сумм субсидии в порядке пункта 4.

Целью данного Закона является стимулирование добровольного страхования жилья граждан. Законом устанавливается, что органы государственной власти субъектов РФ вправе разрабатывать, утверждать и реализовывать программы организации возмещения ущерба, причиненного расположенным на территориях субъектов РФ жилым помещениям граждан, с использованием механизма добровольного страхования.

О некоторых проблемах применения дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащих Шишканов В. Дата размещения статьи: Последние новости Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Навигация Главная Новости Вопрос-ответ Контакты.

Статьи Общие вопросы предпринимательской деятельности Правовые формы предпринимательской деятельности Предпринимательские договоры Отдельные виды предпринимательской деятельности Иные вопросы.

Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы О некоторых проблемах применения дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащих Шишканов В. Критика действующего Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации далее - Дисциплинарный устав , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября г. Соглашаясь с высказанными замечаниями, хотелось бы заострить внимание и на некоторых других правовых проблемах, возникающих при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и свидетельствующих о необходимости продолжения работы над совершенствованием Дисциплинарного устава. Один из наиболее важных вопросов, который часто возникает на практике, - срок применения дисциплинарных взысканий в связи с совершением военнослужащими дисциплинарных проступков.

Всего на сайте: тыс.

На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем уставе и соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира начальника , принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности. Принятию решения командиром начальником о наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство. Оно проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению проступка.

Законодательством Российской Федерации предусмотрен исключительно судебный порядок применения к военнослужащим данного вида дисциплинарного взыскания. Возбуждению перед судом соответствующего ходатайства должно предшествовать разбирательство по факту грубого дисциплинарного проступка, которое проводится по решению командира части начальника органа военной полиции , назначающего ответственного за его проведение. Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром начальником военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, в целях установления виновных, выявления причин и условий, способствовавших его совершению. По результатам составляется протокол установленной формы. Военнослужащий, в отношении которого составлен протокол, должен быть ознакомлен с ним и вправе представить замечания по его содержанию, которые прилагаются к протоколу.

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. К военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться только те дисциплинарные взыскания, которые определены настоящим Уставом, соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира начальника , принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности. Принятию командиром начальником решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство. Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка. Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром начальником военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров начальников.

Some pages may not be translated. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Возможность практиковать право кому угодно.

Какие есть виды дисциплинарных взысканий? Наложение взыскания на военнослужащего, находящегося в состоянии опьянения.

Все статьи, размещенные на официальном сайте компании, написаны исключительно сотрудниками ООО "Мадрок", не содержат. Регистрация и подключение юридических лиц для операций с WME и WMZ. Продавец получает информацию о поступивших платежах в режиме. WebMoney Transfer - международная система расчетов и среда для ведения бизнеса в сети.

Если семья относится к малообеспеченным, то также будет получать бесплатное питание на ребенка до двух лет. Нужно обращаться в управление социальной защиты по месту жительства либо территориальный центр социального обслуживания населения по месту жительства, там все расскажут.

Раньше в органы социальной защиты достаточно было предъявить справку о том, что человек не проживает, сейчас такого. Многие за границей, многие живут в других местах и не могут приехать, чтобы лично сняться с регистрации. Поэтому остается снятие с регистрации в судебном порядке. Есть случаи, когда люди 40 лет не проживают .

Послушайте, что говорят звезды. Овен жить не может без приключений, риска и адреналина. Если Овен оказался в парке аттракционов, он обязательно прокатится на самом страшном.

Это типичная ошибка, следует решать возникающие проблемы значительно раньше. Сложно найти у нас в стране семью, которая не брала бы кредит в банке на различные нужды.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

  2. gnitgede

    Должен Вам сказать Вы заблуждаетесь.

  3. riechecklegi

    Каждый человек – сам пи@дец своего счастья… Негрофилия Чем меньше женщину мы любим, тем больше устает рука. Есть такой город – ASS-трахань Совет пользователям Windows – наебитесь терпения!

  4. rilorenmi

    Полезное сообщение

  5. Владилен

    В этом что-то есть. Благодарю за информацию, теперь я буду знать.

  6. Давыд

    Мне кажется это блестящая идея