+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Основания для сокращения штата работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Основания для сокращения штата работников

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимость в сокращении штата возникают не только в связи с плохими финансовыми показателями компании. Нередко это связано с автоматизацией рабочих процессов, помогающих повысить прибыль за счет меньшего числа сотрудников.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Многие работодатели и сотрудники часто интересуются, какими могут быть основания для сокращения штата работников по ТК РФ в году. При этом далеко не всегда у обеих сторон трудовых взаимоотношений есть точное понимание, является ли необходимым наличие обоснования для сокращения штата или численности сотрудников, а в ряде случаев это осложняется дополнительными факторами, например — нахождением работников в больнице.

Но действующее законодательство дает четкие ответы на все вопросы, которые связаны с поиском оснований для сокращения, а также ответственности за необоснованное сокращение штата. Оглавление: 1. Основания для сокращения штата работников по ТК РФ — общие правовые нормы 2. Основания для сокращения численности или штата — когда они нужны, перечень 3. Необоснованное сокращение штата без основания и ответственность за него. Основания для сокращения штата работников по ТК РФ — общие правовые нормы В целом, на год основания для сокращения штата от работодателя в большинстве случаев не требуются — данная норма действовала только при Советском Союзе, и не предусматривалась положениями ТК РФ в принципе.

Тем не менее, у многих кадровых специалистов или иных работников, трудившихся еще в период СССР, существует распространенное заблуждение относительно обязанности работодателя обосновывать сокращение штата или численности сотрудников.

Чтобы лучше понять предусмотренный на текущий момент порядок сокращения, можно ознакомиться с положениями следующих статей ТК РФ:. Как можно понять из вышеописанной нормативной базы — никаких прямых законодательных требований к наличию оснований сокращения численности или штата работников нет.

То есть — работодатель не должен обязательно искать соответствующее основание. Однако есть множество нюансов, которые все же необходимо учитывать при проведении сокращений. Несмотря на то, что с точки зрения законодательства, основания для сокращения численности или штата не рассматриваются, фактически у каждой таковой процедуры есть реальные предпосылки.

Факторы, влияющие на необходимость сокращения и являющимися основанием для него, могут быть следующими:. Вне зависимости от того, какие факторы повлияли на необходимость сокращения штата, ознакомлять с ними работников или профсоюзную организацию работодатель не обязан.

Однако следует помнить о том, что необоснованное сокращение, если оно было проведено в нарушение законодательства или содержало в себе признаки фиктивного сокращения, может привлечь повышенное внимание надзорных и контролирующих органов и даже быть оспорено в суде. Непосредственно за отсутствие основания для сокращения работников, работодателя привлечь к ответственности нельзя. Однако есть ряд ситуаций, в которых сама по себе процедура сокращения может быть признана незаконной, что впоследствии будет являться основанием для применения к работодателю определенных санкций.

Таковыми обстоятельствами могут быть:. В целом, сама по себе ответственность работодателя за сокращение без основания и с нарушением законодательства предполагает в качестве штрафных санкций административное наказание по ст. Однако увольнение беременной может содержать в себе также и признаки уголовного преступления. С этим читают С этим читают Чем отличается сокращение численности от сокращения штата Фиктивное сокращение штата Сокращение штата: преимущественное право на сохранение должности Несписочный состав работников — что это такое, чем отличается от штата Автор: Князева Ирина Олеговна 21 голос.

Обсуждение 3 Ирина Федоровна : Обязанностей стало вдвое больше, а заработная оплата осталась прежней, это правомерно? Увеличение объёма обязанностей должно предусматриваться трудовым договором либо дополнительным соглашением, в противном случае подобные действия являются незаконными.

Больная тема, сокращение штата, у нас в компании тоже эта участь ждет, а так не хочется лишаться работы! Почитал Вашу статью, теперь знаю, что руководство может придумать и мы тоже, что существует ответственность, за необоснованное сокращение, спасибо, будем готовы! Да, добавьте меня в свой список рассылки. Хоть законодательство и объединяет понятие сокращения численности или штата сотрудников, на деле — это две различные процедуры.

При сокращении численности не изменяется количество должностей на предприятии, в то время, как уменьшается количество занимающих их лиц. Сокращение же штата может подразумевать упразднение целых должностей и отделов, однако может также предполагать и расширение, в том числе и за счет упраздняемых, других структурных подразделений предприятия. Работодатель не обязан обосновывать наличие оснований для сокращения даже в суде. Более того — указание таких факторов может потребовать потом от работодателя предъявления впоследствии дополнительных доказательств их наличия, особенно если они были закреплены в локальных нормативных актах.

Поэтому во избежание проблем и споров, основания для проведения сокращения штата лучше не указывать в приказах или других нормативных актах предприятия. Доказать факт уведомления контролирующих органов и соблюдения иных положенных гарантий обязан именно работодатель. Поэтому при сокращении рекомендуется использовать достоверные методы фиксации всех процессуальных действий.

Например — направление уведомлений с описью вложений, составление актов об ознакомлении работников с приказами об увольнении. С этим читают С этим читают. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата. Фиктивное сокращение штата. Сокращение штата: преимущественное право на сохранение должности. Несписочный состав работников — что это такое, чем отличается от штата. Автор: Князева Ирина Олеговна.

Обсуждение 3 Ирина Федоровна :. Делать дело :. Григорий Николаевич :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками. После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности единицы попали под сокращение согласно ст.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Сокращение штата в структуре юридического лица — достаточно распространенная практика в настоящее время. Но существуют ли законодательно обоснованные причины для проведения такой процедуры? Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата работников по ТК – выплаты

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе?

Многие работодатели и сотрудники часто интересуются, какими могут быть основания для сокращения штата работников по ТК РФ в году.

Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Основания для сокращения штата работников

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних.

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Основания для сокращения штата Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности штата КонсультантПлюс, 1.

Основные этапы процедуры и причины сокращения работника согласно закону

Если вы хотите решить налоговый спор или другую проблему с ИФНС в вашу пользу с минимальными затратами времени и финансов, поручите ведение вашего дела "под ключ" налоговому адвокату из Волгограда. Мы проверим и правильно оформим все документы, найдём аргументы и правовые нормы в поддержку вашей позиции, будем взаимодействовать от вашего имени с ИФНС и всеми другими органами власти, включая отстаивание вашей стороны в любом суде Волгоградской области.

Бесплатная консультация налогового юриста предоставляется всем, платные услуги - по вашему желанию. К глубочайшему сожалению, большое количество наших соотечественников не привыкли обращаться к квалифицированной правой помощи, рассчитывая исключительно на свои силы и знания. Чаще это всего связано с небесно высокой стоимостью подобных услуг, которую из-за уровня жизни многие люди просто не могут себе позволить.

Трудовой кодекс предусматривает сокращение численности или штата работников при.

Но здесь вопрос такой, что адвокаты понимают, что они осуществляют в этом плане какую-то социальную функцию. Для того чтобы вступить в эту программу бесплатной юридической помощи, адвокат должен написать заявление.

То есть он сам должен согласиться на .

Проверьте нашу специализацию на телефонной консультации. Таковы условия нашей с вами действительности.

Для вас разрабатывается индивидуальная стратегия защиты ваших интересов в судебных инстанциях по трём приоритетным направлениям деятельности: 1.

Арбитражные услуги Представление интересов юридических лиц в судах Перми, Пермском арбитражном суде, а также в международных судах.

Благодарим вас за доверие. При решении каких вопросов требуется адвокат по военным делам в Москве.

Менеджер свяжет вас со специалистом по вопросу, который вас интересует. С нашей командой мы можете ознакомиться. Юридическая консультация онлайн - это удобная услуга с помощью которой вы можете решить юридические вопросы, не выходя из дома.

Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит. В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Весьма отличная идея

  2. pacapub

    Отличный ответ

  3. juiterbuly

    смотря какой характер работы