+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли взять отпуск перед декретом авансом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли взять отпуск перед декретом авансом

Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, то есть декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января. Например, если датой трудоустройства сотрудницы является 15 августа года, то рабочий год длится с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам. На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?

Вход на сайт

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам. На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск? Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался.

Причём рабочий год считается с даты приёма на работу. Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:. Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями , и TK PФ. Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон. Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Его начало и продолжительность оговорены в статье TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности. Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов.

Он составляет:. Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист. Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных. По статье TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года. Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике. Правовые положения статьи TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации. По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения. При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства. Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:. Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Согласно общим нормам по статье TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Для беременных действуют иные правила:. Ситникова принята на работу с Значит начало трудового года — В соответствии с графиком, Ситниковой поставили отпуск с Согласно листку по беременности, с Ситникова имеет право взять весь отпуск с Ситникова отгуляла отпуск с Начало декрета — Значит ежегодный отпуск перед декретом ей не положен.

Так как за трудовой период с Лаврова работает на заводе с Соответственно, годы работы: с По производственной необходимости и с согласия Лавровой, отпуск за период с В следующем году по графику отпуск у неё с Декрет с То есть Лаврова может претендовать на два отпуска.

Если Лаврова возьмёт только 1 отпуск , то закончит работать По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.

В таком случае, руководство должно предоставить весь или, по согласованию с работницей, часть ежегодного отпуска авансом. Количество дней предоставляемых авансом рассчитываются по следующему алгоритму: Из общего числа дней вычитаются дни, полученные перемножением количества отработанных до отпуска месяцев на коэффициент 2, При увольнении, ситуация обостряется.

Особенно неприятна она для работодателя, поэтому имеют место случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не выплачивать отпускные авансом. В соответствии со статьёй и TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.

И если человек увольняется сразу после отпуска , то двух месяцев, которые он обязан отработать со дня подачи заявления, может оказаться недостаточно, чтобы взыскать всю переплату.

Однако, существует ряд ситуаций, когда, полученные авансом отпускные, не удерживаются:. Женщинам, которые по состоянию здоровья не в силах продолжать выполнять свои обязанности, могут переводиться на более лёгкую работу или ложиться на сохранение в больницу. Многих женщин интересует, что включается в трудовой стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам. А, согласно статье TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска.

При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения. Сотрудницы, работающие по неполному графику, получают основной оплачиваемый ежегодный отпуск аналогично с другими, выполнявшими такую же работу, но с полной занятостью. К счастью, во многих организациях и больницах по сей день сохранилось бережное отношение к будущим матерям. Но нередки и случаи, когда работодатель, пользуясь юридической неосведомлённостью и беззащитностью женщины, пытается ущемить её законные гражданские права.

Хорошо, если женщина может рассчитывать на квалифицированную помощь юриста или уверенный пользователь интернета. Тогда эта статья вооружит её достаточной информацией для защиты своих прав.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в компании с На Предполагаемая дата больничного по уходу У меня полных 30 недель будет В ЖК пока не говорят когда выдадут больничный лист, будет ли это неделя с Хочу взять отпуск 28 к.

Далее в мае будут праздники с И как точно подгадать чтобы эти два отпуска были не разрывны? Нужно не уменьшать срок беременности, а увеличивать, тогда уходя на 30неделях в декрет, у женщины будет фактически недель, тогда срок родов отодвигается на недели, декрет дней заканчивается, когда ребёнку меньше 2,5месяцев и пособие до полутора она получает дольше.

Хотелось бы узнать за отпуск. Официально работаю на предприятии с В году 19 февраля поменялся руководитель. И меня увольняли, а потом заново принимали на работу по собственному желанию и выплачивает компенсацию.

На данный момент мне Положен ли мне отпуск раньше или компенсация? Добрый день подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено перед декретом, устроена с Помогите, пожалуйста!!! Работаю в бюджетном учреждении. У меня срок ухода декрет Интересует такой вопрос. Работаю с Последний отпуск использовала с В декрет мне с Могу ли я уйти в отпуск до декретного на 28 дней?

Или только на 14 дней положено? Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш псевдоним.

Отпуск перед декретом авансом

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе. Его длительность составляет дней и отпуск оплачивается предприятием. Также полагается отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 1,5 лет. Если вопрос согласовать с руководством, то отпуск по уходу можно продлить до 3 лет.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

За текущий период работы вы имеете право взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Относительно отпуска авансом за будущий рабочий год на 28 кал. То отпуски плюсуются за прошлый и настоящий года. Для беременных женщин ст.

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом. Содержание Общая информация о декрете Как рассчитать отпуск перед декретом Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель Как оформить перенос отпуска в связи с декретом Некоторые особенности отпуска с последующим декретом Общая информация о декрете.

Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени. Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама ст.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Можно ли взять отпуск авансом перед декретом?

Его жена год назад завела роман, сейчас беременна от другого, подала на разводУ них 3-е детей общих. Вероятно она родит до официального развода.

Что ему предпринять, чтобы не платить алименты за чужого ребёнка. И вообще, какие у него права, не должна ли она нести ответственность за свои действия. Ответы и консультации Главная О проекте Задать вопрос адвокату Ответы и консультации Новости и публикации --Публикации, заявления --Аналитика --Законы, документы.

Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

1 Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом? Заявление на отпуск перед декретным отпуском — образец; Как еще не насчитано, сотрудница в положении имеет право оформить их авансом.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Другие приложения этого разработчика См. Политика конфиденциальности Использование cookies Условия использования Продажа и возврат Юридическая информация Карта сайта.

Также, не лишним будет отметить, что конфликтные ситуации разного рода подстерегают не только людей, связанным с предпринимательской деятельностью. Каждый из нас может столкнуться с проблемами, в которых без юридической помощи разобраться будет очень сложно.

Однако наличие такого реквизита в доверенности не обязательно. Крошкин Лев Леонидович, руководитель Юридической консультации Центрального административного округа.

Прием организаций и предпринимателей в Префектуре ЦАО (Марксистская ул, д.

Отказ позволяет потребителю обратиться в суд. По аналогичной схеме действуют, если с момента покупки прошло более 15 дней.

Предоставление информации о интересующей вас компании(данные из ЕГРЮЛ, финансовая информация, сведения об учредителях, долги фирмы, арбитражные дела и др. Предоставление возможности получить устную консультацию любому лицу по вашему желанию. Предоставление юридического заключения по вопросам связанным с регистрацией и осуществлением в рамках закона будущей предпринимательской деятельности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В отпуск «авансом»
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erofverte76

    Вы че, народ! Разве наши отзывы не лучшее шампанское?