+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец штатное расписание с часовой тарифной ставкой

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите пожалуйста как оформить штатное расписание при наличии работников почасовикив.

Как отразить оплату в штатном расписании

В приказе об утверждении ШР мне же необходимо его указывать? У нас много сотрудников с часовой и дневной ставкой, у меня тоже вопрос о том, как вносить данные суммы в ШР. Подскажите, пожалуйста!

Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось. Надежда Бекетова V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ну получается что так. Мы не указываем. Потому что работодатель обязан обеспечить работнику норму часов, а если не обеспечивает - обязан доплачивать до нее.

Переработка естественно в ШР учтена быть не может, как и для окладов. Снеженка V. А время работы указывается непосредственно в ТД и получать будет работник уже за отработанное время но при одинаковом окладе или тарифе для одной должности.

Уже обсуждали эту тему, и если не ошибаюсь, с вашими же эскалаторами Цитата elena82 пишет: но как мне это прописать Ответила в сообщении выше. Прочитайте еще раз.

Цитата elena82 пишет: может я что-то не понимаю Наверное. Попытайтесь понять. Оплата за час для ВСЕХ ваших дежурных должна быть одинакова иначе противозаконно. Например она 60 рублей за час. Если работник работает 10 часов, соответственно он получит рублей.

Но при этом должна соблюдаться НОРМА часов за учетный период а работники у вас работают по скользящему графику. Это элементарные азы математики, вот для этого даже бухом не нужно быть С первой вахтой человек может отработать в месяце максимум 28 дней но сумма дней в месяце каждый раз сдвигается , со второй вахтой 27 дней если в месяце 31 день.

Могу ли я тогда указать в 9 графе так: часовая ставка х 11 часов х 28 27 дней и получить максимальную сумму, таким образом отразить максимальный ФОТ в месяц? Речь об одной и той же должности, просто с разным режимом работы??? Вот и нужно просчитывать. Так как Вы написали, думаю не совсем корректно.

Так как это получается месячный ФОТ, а ведь работники месяц работают, месяц отдыхают. И фактически получается за месяц например отработано часов, второй месяц - 0. Нужно просчитывать с учетом этого. Поэтому и писала Цитата Снеженка пишет: я бы поставила почасовой тариф, а в 9 графе проставляла сумму: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов среднемесячную. Считать нужно, с карандашом в руке. Пусть бухи думают. Спасибо за ответ! К сожалению, бухгалтерия у нас французская и о ШР они вообще понятия не имеют и о ФОТ тоже, поэтому приходится все самой придумывать, чтобы было хоть что-то, если вдруг будут проверки.

Насколько понимаю: в бюджетной "не забалуешь", нужно все строго просчитывать. А в ООО ничего страшного нет. Можно хоть сто лишних вакансий внести с учетом на будущее и по ШР эти деньги как бы заложены, но их как бы и нет Поэтому как Вам быть - не знаю.

Если напишете так, как Вы предлагаете - возможно и правильно потому что это максимум, его выплатите. Кадровик лишь количество должностей может определить. А все расчеты - это бухи. Я понимаю, что элементарные математические шаги может и кадровик посчитать умножить, сложить и так далее , но все же это работа для бухов. Тем более в вашей ситуации. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Дорогие коллеги, поздравляем Вас с праздником кадровых работников! Записи в трудовую книжку. Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время?

Позиции юристов и Роструда. Ненормированный рабочий день для совместителя. Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления. Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным? Установлена допустимая доля иностранных работников на год. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Кто знает поделитесь пожалуйста. Как составляется штатное расписание при почасовой оплате труда. Хотим ввести для некоторых работников, но не знаем как это отразить в ШР. Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Хотим ввести для некоторых работников, но не знаем как это отразить в ШР. Сообщений: 55 Баллов: 56 Регистрация: А совместителе должны отражаться в штатном расписании или мы проставляем целую ставку?

Цитата mara24 пишет: А совместителе должны отражаться в штатном расписании. Сообщений: 83 Баллов: 78 Регистрация: Цитата Надежда Бекетова пишет: стоимость одного часа. Сообщений: Баллов: 97 Регистрация: Цитата elena82 пишет: могу я в штатном расписании указать.

Цитата elena82 пишет: но как мне это прописать. Цитата elena82 пишет: может я что-то не понимаю. Цитата Снеженка пишет: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов среднемесячную. Цитата Снеженка пишет: я бы поставила почасовой тариф, а в 9 графе проставляла сумму: тариф умножить на количество единиц умножить на норму часов среднемесячную. Цитата Снеженка пишет: Пусть бухи думают.

Кто-нибудь знает может быть, существут ли такой сервис, пригласить опытного кадровика на несколько дней. Цитата Снеженка пишет: с любительскими знаниями основ бухгалтерии. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Записи в трудовую книжку Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время?

Позиции юристов и Роструда Ненормированный рабочий день для совместителя Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль?

Штатное расписание с почасовой оплатой

Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда. Ее применение оправдано для отдельных категорий работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Вход на сайт

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Штатное расписание в отношении таких работников заполняется по общим правилам в соответствии сУказаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от Имеется отличие в заполнении граф 5 "Тарифная ставка оклад и пр. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации в графе 5 месячная зарплата работника по тарифной ставке окладу проставляется в рублях. Поскольку заработная плата работников, которым установлена оплата труда по часовой тарифной ставке, зависит от количества отработанного времени, фиксированного размера зарплаты как такового у них нет. Поэтому корректно заполнить штатное расписание в отношении таких работникам не представляется возможным. В данной ситуации рекомендуем графу 5 "Тарифная ставка оклад и пр.

Оплата труда работников производится на основе часовых и или месячных тарифных ставок окладов , определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем ст. Таким образом, законодательство обязывает нанимателя в качестве основы при оплате труда применять:.

Дата публикации Работнику организации установлена почасовая оплата труда.

Как отразить в штатном расписании почасовую оплату труда?

Написать сообщение. Алла Н 24 июля в Водолей 24 июля в Алла Н автор темы 24 июля в

В приказе об утверждении ШР мне же необходимо его указывать? У нас много сотрудников с часовой и дневной ставкой, у меня тоже вопрос о том, как вносить данные суммы в ШР. Подскажите, пожалуйста!

Штатное расписание при почасовой оплате труда

Ответ: Условие о почасовой оплате труда может быть изложено в трудовом договоре в свободной форме. Приказ о приеме работника на работу, утвержденный по унифицированной форме N Т-1 утв. Постановлением Госкомстата России от Обоснование: В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда является одним из обязательных существенных условий выполнения трудовой функции работников ст. Данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре, а также в приказе о приеме работника на работу, штатном расписании и других локальных актах, например положении об оплате труда работников. Если в организации установлена повременная система оплаты труда, работодателю можно порекомендовать оформить соответствующую документацию следующим образом. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником ст. Допустимо также делать ссылки на отдельные локальные акты организации, регулирующие вопросы оплаты труда в организации, например на положение об оплате труда работников.

Отражение в положении об оплате труда почасовой тарифной ставки

Чтобы получить помощь квалифицированного специалиста, просто заполните форму в правом нижнем углу, описав свою ситуацию очень подробно и четко задав вопрос. Специалисты готовы помочь вам вне зависимости от времени суток и дня недели, поэтому указав в форме для обратной связи телефон и время, вам обязательно перезвонят.

Еще один способ обращения за помощью - это в правом нижнем углу воспользоваться онлайн-чатом. Данный способ хорош тем, что вас в онлайн-режиме проконсультируют по любому вопросу. Если у вас возникли проблемы с формулировкой вопроса, то можете позвонить по номеру горячей линии и связаться напрямую со специалистом. Звонок на телефоны горячей линии бесплатный, вне зависимости от того, из какой точки России вы звоните.

Показывать ли в штатном расписании должности сотрудниц, которые Третий — размер часовой тарифной ставки по конкретной.

С уверенностью могу сказать, что это проверенный и необходимый ресурс. Внешний вид сайта также радует: не большое количество рекламы, строка вверху, с фото юристов, довольно оригинальное решение, вход и регистрация хорошо размещены, не нужно искать по сайту, как это бывает.

Рейтинг публикации: (0,00) Просмотров: 24 Комментариев: 0 Голосов: 0 сегодня в 21:47 Читать далее Комментировать (0) юрист Кадаманова Марина Геннадьевна Нужна ли России и Республике Беларусь более тесная интеграция.

Увеличение обусловлено начислением платы за отопление.

Консультации предпринимателям по вопросам,связанным с осуществлением предпринимательской деятельности,оказываются нашей организацией исключительно на платной основе. Права собственности на землю (или иные права на землю) под зданием не определены и не прокомментированы.

Что касается декады, самым жарким будет период. Москвичи назвали самые полезные сайты Департамент информационных технологий Москвы рассказал, какие ресурсы в российском сегменте интернета москвичи считают самыми полезными.

Опрос проводился среди 600 жителей столицы в возрасте от 18 до 65 лет.

Никто не застрахован от возникновения неожиданных ситуаций, в которых экстренно может понадобиться оперативная помощь квалифицированного юриста. Для того чтобы воспользоваться услугами юриста в любое время, не потратив ни одного рубля, достаточно зайти на наш сайт. Здесь каждому пользователю будет оказана необходимая юридическая помощь.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Правдоподобно.

  2. Аким

    Ничего подобного.